在公司与多家企业成功签约并合作项目稳步推进的关键时刻，公司内部却迎来了一场高层人事变动。这一变动犹如一颗投入平静湖面的巨石，瞬间在公司内部激起了千层浪。
原本负责公司核心业务的副总裁张华由于个人原因决定离职，这使得公司不得不重新考虑高层的人事安排。经过一系列的讨论和权衡，公司决定从外部引进一位经验丰富的高管——王力，来填补这一空缺。
王力的到来，带来的不仅仅是一个新的领导角色，更伴随着一系列政策的调整。他以雷厉风行的作风和独到的管理理念，迅速对公司的组织架构、业务流程和发展策略进行了重新审视和规划。
在组织架构方面，王力认为现有的部门划分不够清晰，导致职责不明、效率低下。于是，他对各个部门进行了重新整合和划分，一些原本独立的小部门被合并，一些关
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