倒也不用担心因此挤占了其他干部提拔的空间，一来年限要求高，任满6年才有机会；二来每空缺两次才启动一次，还是留了一次给其他干部的。
至于第四条，则是对村居委工作的保障，也是非常重要的保障。人性都是一样的，之前不管干不干活、干的怎样都有钱拿，现在改成了干活才能拿钱，还有各种复杂手续。为了这三瓜两枣，那些村居委干部可能就不稀罕了。既然不稀罕，也就不会认真干活了。如此一来，就会在朗新的最基层形成大量的治理真空，这对基层治理工作是极其不利的。既然如此，那就引入“鲶鱼效应”，通过制度性安排，让大量的拟提拔公务员下村，他们的工作积极性是最高的。这样一来，能一定程度上带动村居委工作，保证各项政策的落实。退一步讲，就算这些人能力欠缺、水士不服，也能发挥最后一个作用。那就�
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